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    企業中存在的矛盾和沖突該怎么解決

    發布時間:2018-06-01 15:30 閱讀次數:

      世界是矛盾的,沒有矛盾就沒有世界。任何一個集體都存在矛盾沒有矛盾的集體是不存在的。我們的工作中處處、時時充滿矛盾,某種意義上說,管理者的工作主要就是解決矛盾。正如一位著名的企業家所說:″如果沒有矛盾和解決矛盾的思想斗爭,真空吸盤企業的生命也就停止了。″

      在一個群體中,由于氣質的不同,可能很難相互協調。由于工作思路和工作方式的不同,可能會引起工作沖突。因此,各級管理者要協調群體內的矛盾,是一項經常性的任務。在集體中,有必要區分原則和原則,但在矛盾的調解中,我們必須從團結的愿望出發,以善為民,以平和為禮,因公為民。只有這樣,管理者才能解決企業中存在的矛盾和沖突,從而促進企業的和諧發展。

      任何一個真空吸盤企業,其工作展開大多需要各部門之間的相互配合,所涉及的人員也是很廣泛的。由于人際關系存在著潛在的或外顯的、意識的或行為的不統一,在部門與部門之間、個人與部門之間、個人與個人之間經常會因為各種各樣的原因而出現矛盾沖突。此時,管理者就充當著解決和處理矛盾沖突的重要角色。有效地解決矛盾沖突,不但能樹立管理者的威信,還能體現管理者的管理水平。


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